بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد شغلی ستاد عملیاتی در جهاد کشاورزی استانکرمانشاه

زمینه و هدف: این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی و عملکرد شغلی کارکنان اداره تربیت بدنی در سازمان جهادکشاورزی استان کرمانشاه انجام شد.روش: این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیقتوصیفی و غیر آزمایشی و از نظر روش تحقیق بر حسب نحوه اجراء پیمایشی و از دو روش کتابخانه ای و میدانی برای جمع آوریاطلاعات استفاده گردید. ابزار اصلی گردآوری داده ها در تحقیق حاضر پرسشنامه (پرسشنامه هوش فرهنگی پرادو ۲۰۰۶ و جامعهآماری شامل کلیه کارکنان اداره تربیت بدنی سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه و حجم نمونه ۲۶۱ نفر می باشد. به منظور تعیینقابلیت اطمینان آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. بدین منظور ابتدا پرسشنامه در بین ۳۰ نفر از افراد مورد پژوهش به صورت تصادفی توزیع و جمع آوری شد و سپس به کمک نرم افزار آماری SPSS آلفای کرونباخ آن به دست آمد. برای نمایش اطلاعات جمعیت شناختی از آمار توصیفی همچون شاخص های مرکزی مانند میانگین، میانه و مد و شاخص های پراکندگی همچون انحراف معیار ونمودارهای میله ای و دایره ای و جداول توزیع کیفیت و صفات و به منظور بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان ادارهتربیت بدنی از برآورد ضرایب همبستگی و جهت بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد کارکنان اداره تربیت بدنی از آزمون رگرسیوناستفاده شد.